AARREKARTTA™ -TYÖSKENTELY LUO UNELMAT TODEKSI

Kristiina Harju, FM, organisaatiokonsultti FINOD, Aarrekartta™-työtavan kehittäjä:

Melkein 30-vuotinen työkokemukseni on koostunut esimiesten, työyhteisöjen ja asiakaspalvelujen kehittämisestä. Yhä tärkeämmäksi on muodostunut saattaa ihmiset Hyvän Elämän polulle. Organisaation tulos on keskeisesti kiinni siitä, miten kiinnostavaksi - innostavaksi! - tuloksen tekijät, yksilöt, kokevat oman elämänsä, työnsä.

Ihminen, yksilö, haluaa elämänsä kehittyvän. Me pyrimme kohti Hyvää Elämää. Matka "sinne" on joskus vain epäselvä: emme tiedä, mihin päämäärään itse asiassa haluamme - ja miten sinne etenemme. Aarrekartta™-työtavasta on ollut apua jopa tuhansille ihmisille, kun he ovat hakeneet sopivaa suuntaa elämälleen.

Kehitysvalmentajana ja coachina tärkein tehtäväni on ratkaista seuraavia arvoituksia: minkälainen muutos, mihin suuntaan ja miten toteutettuna on hyväksi näille ihmisille tai tälle organisaatiolle?

Muutos prosessina on kiinnostavaa:
- Mitä on aito, pysyvä muutos?
- Millä ehdoin ihminen lähtee kohti uutta?
- Miksi muutos on usein niin vaikeaa?
- Miten auttaa ihmisiä etenemään kohti toivomaansa uutta, toteuttamaan muutoksen?



Aarrekartta™-työtapa on tie kohti uutta, suunnannäyttäjä kohti itselle ja/tai organisaatiolle tärkeitä asioita.

Aito, pysyvä muutos edellyttää ihmisessä monia henkisiä liikahduksia. Näiden liikahdusten tuottamiseen voi työmuotona käyttää Aarrekartta™-työtapaa. Se on osoittautunut hedelmälliseksi seuraavista syistä:

- Aarrekartta™-työtapa kunnioittaa yksilöllisyyttä. Osaltaan se vahvistaa ihmisen valmiutta yhteisöllisyyteen, esimerkiksi tiimityöhön.

- Aarrekartta™-työtapa eri muodoissaan on selkeä prosessi, eikä se vaadi aiempaa ihmismielen tuntemusta tai jotain tietynlaista ikää, sukupuolta tai asemaa.

- Aarrekartta™-työtapa opettaa monelle aivan uusia, yllätyksellisiäkin piirteitä itsestä. Joskus se, että asiat EIVÄT heti toteudu unelman suuntaisesti, saattaa olla antoisampaa kuin unelman toteutuminen. Ihminen/organisaatio voi löytää itsestään todella arvokkaita, piilossa olleita arvoja tai asenteita. Ne viisastuttavat usein enemmän kuin unelman toteutuminen.

- Aarrekartta™-työtapa ei arvota muutoksen aiheita, unelmia: kaikki minkä ihminen kokee itselleen tärkeäksi, kehittää häntä. Kaikki opettaa.

- Kun aarrekartta tehdään yhdessä, esimerkiksi tiimin kesken yrityksessä, urheilujoukkueessa tai vaikkapa perheessä, jo kartan työstö on luovalla tavalla muovannut ryhmän yhteistajuntaa ja vahvistanut sitoutumista. Kun yhteinen unelma on saatu hahmotetuksi, ihmisillä on uudenlainen suhde toisiinsa ja tehtäviinsä.

Koska Aarrekartta™-työskentelyssä mielen voimavaroihin suhtaudutaan moniulotteisesti, se herättää joissakin henkilöissä epäilevän Tuomaan aatoksia. Nykyaikainen psykologia tarjoaa kuitenkin konkreettista tietoa siitä, miten ja miksi Aarrekartta™-työtapa toimii: miten ja miksi me itse vaikutamme unelmiemme toteutumiseen.

Peruseste unelmiemme toteutumiselle olemme me itse, ajattelumme ja asenteemme:

- Joojoo, kyllähän se OLISI ihanaa, JOS niin kävisi...
- Ei minulle , ehkä jollekin TOISELLE...
- Minulla on unelmia, MUTTA ne ovat sellaista haihattelua...
- Nyt jalat maahan, UNOHDA ihanien asioiden KUVITTELU!
- Kyllä Siperia opettaa...

Eräs työtoverini sanoi kerran: "Koska emme tiedä tulevaisuudesta varmuudella mitään, siihen kannattaa suhtautua myönteisesti. Ikävää kohti on ikävä kulkea."

Yksilö: arvosta unelmiasi, niin ne arvostavat sinua. Yhteisö: yhteinen unelma on olemassa, löytäkää se yhdessä.

Aarrekartta™-työtapa on ollut osana lukuisissa muutoskoulutusohjelmissa. Aarrekartta – luo unelmasi todeksi!® -yksilövalmennus ja Aarrekartta – yhdessä uudeksi® -yhteisövalmennus ovat FM, organisaatiokonsultti FINOD Kristiina Harjun kehittämiä ja Fakta & Fiktio Oy:n tekijänoikeudellisesti ja tavaramerkkisuojattuja koulutuksia.



Tiedustelut: Fakta & Fiktio Oy, puh. 0208 708807, fakta.fiktio@fakta-fiktio.fi

 

Paluu: Valmennus