TOTUUS: ole rehellinen – jep, ei kaipaa selittämistä. Ole myös totuudellinen, eli anna itsesi näkyä Ihmisenä muille. Älä esitä johtajaa, ole se, ja kanna vastuu, eli toimi niin kuin sinunnäköiseesi johtajuuteen kuuluu.
KAUNEUS: jo Kreikan oppineet sanoivat aikoinaan, että hyvän johtopäätöksen tunnistaa siitä, että se on esteettisesti ehyt. Harkitse ajatuksesi kirkkaiksi, loogisiksi ja vastapuolenkin näkökulmat huomioiviksi, kerro ne vasta tämän jälkeen.
HYVYYS: johtamisessa ei tarkoita nössöilyä. Johtamisen hyvyys on ilmiselvää ammattitaitoa, arvostavaa asennetta, ja luottamusta siihen, että Elämä myös antaa eikä vain vaadi ja ota.
PYHYYS: pyhiä asioita, joita ei voi seurauksitta tyrkkiä tai ohittaa, taitaa nykyisessä työelämässä olla hupenevassa määrin. Kuitenkin, johtajan on tehtävä näkyväksi, mitä hän itse arvottaa niin paljon, että ei hevin raiskaa tai hylkää tätä.
Esimerkiksi työyhteisössä, jossa sallitaan monenlaisia mielipiteitä, on tärkeää, että on pelisäännöt sille, miten erimielisyys ilmaistaan toinen toistaan loukkaamatta. Mielipiteen pyhyyden kuittaavan johtajan on oltava Esimerkki, pelisäännön tarkka soveltaja – he/she walks the talk – jotta ihmiset rohkaistuvat aidoiksi.
[ 3 comments ] ( 52 views )
Calendar
