JOHDA ROHKEAKSI

– luotsina muutoksessa


Amerikkalainen liikkeenjohdonkonsultti Tom Peters on todennut:
”Tavallisin ongelma, josta organisaatiot nykyään kärsivät, on rohkeuden puute – kaikilla organisaation tasoilla. Kuvitellaan, että asia järjestyy ’jotenkin’. Niin ei ole koskaan käynyt.”

Rohkeudesta on tullut menestyksen avainkäsite: ei riitä, että ollaan vaalitaan kilpailukykyä – on luotava kilpailuetua. Muutoksen tekijöitä ovat ne ihmiset, jotka luovat työn tuloksen – päävastuullisina heidän liiderinsä.

JOHDA ROHKEAKSI –valmennuksessa annetaan peruseväät kannustavaan ja konkreettiseen ihmisten johtamiseen: uskalluksen ja yrittämisen vahvistamiseen.

Valmennus keskittyy tietoihin ja taitoihin, joita liideri tarvitsee saadakseen joukkonsa toimimaan tuloksellisesti myös epävarmuuden ja uhkatilanteiden keskellä.

Päämääränä on rakentaa ja vahvistaa organisaation johtamiskulttuuria oppivan organisaation hengessä.

JOHDA ROHKEAKSI -valmennukseen kuuluu kolme osiota, jotka voidaan toteuttaa erikseen ja/tai peräkkäin:
1) Johda rohkeaksi –valmennusluento, kesto 2,5h: soveltuu kaikille esimiehille yhdessä
2) Johda rohkeaksi –perusvalmennus, kesto 1pv: soveltuu parhaiten yhden yksikön tms. esimiehille yhdessä
3) Johda rohkeaksi -prosessivalmennus, kesto sopimuksen mukaan: soveltuu parhaiten osaksi muutosprosessin läpiviemistä. Valmennus räätälöidään
asiakkaan aikataulun ja tarvetilanteen mukaan. Se toteutetaan osin lähiopetuksena, osin etätyöskentelynä ja osin pienryhmätapaamisina.

Valmennuksen päätoteuttaja Kristiina Harju on kirjoittanut aiheesta kirjan "Johda rohkeaksi -liiderin arkea kiireorganisaatiossa" (Tammi). Teos valittiin vuonna 2004 osallistujaksi Pro Oeconomia -kilpailuun maan parhaasta bisneskirjasta.


Paluu: Valmennus